时间：2021-9-14
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不知从何时开始，仲裁条子、法院传票，越来越多的劳动纠纷事件成为了劳资和谐、企业发展的绊脚石。
2008年，腾讯起诉15名离职员工跳槽竞争对手案；2013年，阿里巴巴一封解除劳动合同的通知，让其陷入了长达四年的法律纠纷泥潭……
2021年初，深圳某公司因合同和生育假期条款纠纷而被诉讼索赔，从原本的70余万减至最终达成和解的4万5千元，是什么样的方法使得此次仲裁处理最终获得了职工和企业双方的满意？
厦门同安总工会为什么每年都要投资10万元来购买劳务咨询服务？每周的针对性会议和诊断辅导又有怎样的作用？
厦门思明区的一家百年老字号企业为了规范劳资关系，又为何愿意花费大笔资金来构建新型劳动法务管理体系？
没有正确的方法、总结的经验，一遇到纠纷、仲裁、打官司，企业会非常头疼。那么有没有一套系统化的解决方案可以有效分析企业存在的劳资问题、及时调解处理，甚至是提前做好准备、来转嫁不必要的风险呢？
答案是肯定的。那就是【劳动关系解决方案】。
梳理企业财务风险、为企业独家定制规章制度、有效转嫁企业各方面的风险来降低成本、招聘并留住人才、定制劳动合同和构建符合企业员工需求的薪酬体系、全面提升中高端人才的素质能力。
只有掌握好处理劳动关系的方法，才能建立和谐的劳资环境、实现企业和职工的双赢，员工就能安心的工作、企业就能赚更多的钱！
图｜厦门
今年5月中旬，陈老师走进厦门梧村职工服务中心，为工会工作者详解《企业职代会操作实务》。会上，陈老师重点讲解了以下几个方面：一是利用大数据分析总结厦门的劳动争议；二是从政府的表态和颁布的法律法规来看待企业职代会的重要性；三是解释“两会合一”和职代会的含义；四是分享职代会的实操；五是分解《集体合同》涵盖的程序、处理等方面的要求和规定。
正是由于秉承务实、专业的精神，陈丽芳的工作获得了市场的肯定。目前厦门总工会以每年10万聘请陈丽芳为常年顾问，每周定期进行企业诊断和辅导，成功解决了诸多当地企业的劳资纠纷、法务问题。
如果你不了解工会、对劳动法律摸不着头脑；
如果你想知道人资管理和劳动法务管理的不同；
如果你正面临劳资纠纷、你的企业正暴露在发展的风险当中；
如果你也想未雨绸缪、为企业节省百万成本；
那么，
贴心的解答、专业的分析、全流程的实操教导，
这套方案，你值得拥有！
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